Programas
10 treinamentos. Todos moldados à sua empresa.
Cada programa nasce de um diagnóstico real do seu negócio — nada de conteúdo de prateleira.
01
Integração e Engajamento Motivacional
Para novos colaboradores e times que perderam a energia.
Público-alvo: Novos colaboradores, equipes desmotivadas ou em reestruturação.
Duração: 4h a 8h, em módulo único ou dividido em encontros.
O que a equipe vai desenvolver
- Senso de pertencimento à cultura da empresa
- Energia e motivação renovadas para o time
- Clareza sobre papel individual dentro do coletivo
Resultado esperado: Equipe mais engajada, alinhada à cultura e pronta para performar desde os primeiros dias.
02
Formação e Desenvolvimento de Líderes
Líderes que engajam, cobram e entregam resultado.
Público-alvo: Gestores, coordenadores e futuros líderes em ascensão.
Duração: Programa contínuo, de 4 a 8 módulos mensais.
O que a equipe vai desenvolver
- Postura de liderança e autoridade natural
- Capacidade de dar feedback e cobrar com respeito
- Visão estratégica de gestão de pessoas
Resultado esperado: Líderes preparados para engajar equipes e sustentar resultado no dia a dia.
03
Planejamento Estratégico
Equipe alinhada com os objetivos do negócio.
Público-alvo: Diretoria, gestores e áreas-chave da empresa.
Duração: Imersão de 1 a 2 dias + acompanhamento trimestral.
O que a equipe vai desenvolver
- Clareza sobre metas e prioridades do negócio
- Método de desdobramento de estratégia em ação
- Alinhamento entre áreas e lideranças
Resultado esperado: Plano estratégico compreendido e executado por toda a equipe, não só pela diretoria.
04
Habilidades Comportamentais e Técnicas
Soft skills e hard skills que fazem diferença no dia a dia.
Público-alvo: Times operacionais, administrativos e comerciais.
Duração: Módulos de 4h, customizados por competência.
O que a equipe vai desenvolver
- Inteligência emocional aplicada ao trabalho
- Postura profissional e proatividade
- Técnicas específicas da função exercida
Resultado esperado: Colaboradores mais completos, prontos para os desafios técnicos e comportamentais do cargo.
05
Comunicação Assertiva
Menos ruído, mais clareza, melhores relacionamentos.
Público-alvo: Todos os níveis — da operação à liderança.
Duração: 4h a 8h, com dinâmicas práticas.
O que a equipe vai desenvolver
- Clareza e objetividade na comunicação
- Escuta ativa e empatia nas relações de trabalho
- Redução de ruídos e conflitos internos
Resultado esperado: Equipe que se comunica com clareza, reduzindo retrabalho e desgaste nas relações.
06
Gestão do Tempo e Produtividade
Equipe que entrega mais, sem trabalhar mais horas.
Público-alvo: Equipes administrativas, comerciais e de gestão.
Duração: 4h, com plano de ação individual.
O que a equipe vai desenvolver
- Priorização e organização de tarefas
- Eliminação de desperdícios de tempo
- Ferramentas práticas de produtividade
Resultado esperado: Mais entregas com a mesma carga horária, e menos sensação de sobrecarga.
07
Técnicas e Etapas de Vendas
Do prospecto ao fechamento — abordagem que converte.
Público-alvo: Times comerciais e de atendimento com meta de venda.
Duração: Programa de 4 a 6 módulos, com role-play.
O que a equipe vai desenvolver
- Domínio das etapas do funil de vendas
- Técnicas de abordagem e quebra de objeções
- Fechamento consultivo, não empurrado
Resultado esperado: Equipe comercial com processo claro de vendas e taxa de conversão maior.
08
Atendimento de Excelência
Clientes que ficam, voltam e indicam.
Público-alvo: Times de atendimento, recepção e relacionamento com cliente.
Duração: 4h a 8h, com simulações reais de atendimento.
O que a equipe vai desenvolver
- Padrão de excelência no primeiro contato
- Gestão de reclamações e situações difíceis
- Cultura de encantamento do cliente
Resultado esperado: Experiência de atendimento que fideliza e gera indicação espontânea.
09
Trabalho em Equipe
Colaboração real em vez de silos e conflitos.
Público-alvo: Equipes multidisciplinares e times com atrito interno.
Duração: 4h a 8h, com dinâmicas e vivências em grupo.
O que a equipe vai desenvolver
- Confiança e colaboração entre os membros
- Resolução construtiva de conflitos internos
- Senso de responsabilidade coletiva pelo resultado
Resultado esperado: Times que colaboram de verdade, com menos silos e mais resultado coletivo.
10
Resolução de Problemas e Tomada de Decisão
Times que resolvem, não que escalam tudo para o gestor.
Público-alvo: Líderes, supervisores e colaboradores com autonomia de decisão.
Duração: 4h a 8h, com estudos de caso reais da empresa.
O que a equipe vai desenvolver
- Metodologia estruturada de resolução de problemas
- Autonomia e segurança para decidir
- Redução da dependência do gestor no dia a dia
Resultado esperado: Equipe mais autônoma, que resolve no nível certo e libera a liderança para o estratégico.